Ga naar de inhoud

Ontwikkeling en projecten

Bij Lister zitten we niet stil. We willen de kwaliteit van onze begeleiding continu verbeteren en vernieuwen. Daarom bieden we medewerkers opleidingen en trainingen aan. Zodat zij zich kunnen blijven ontwikkelen. Op persoonlijk en professioneel vlak. Dit doen we met de Lister Academie.

Lister Academie

Aan de Lister Academie kunnen de medewerkers zich blijven ontwikkelen.

Lees over de academie

Wetenschappelijk onderzoek

Met de commissie Onderzoek bouwen we aan innovaties binnen de organisatie.

Onze werkwijze

Projecten en innovaties

Door onze projecten en innovaties werkt Lister eraan om telkens beter te werken.

Onze Projecten en innovaties

Lister Academie

Onze maatschappij verandert continu. Ook voor Lister. We merken dat behoeftes veranderen. Net als producten en diensten. Daarom is het erg belangrijk dat Lister zichzelf laat zien. Met al haar sterke kanten. En dat we laten zien waar we goed in zijn. En welke waarde we bieden aan cliënten. Aan de Lister Academie kunnen de medewerkers zich blijven ontwikkelen.

We ondersteunen collega’s om hun sterke kanten verder te ontwikkelen. Je wordt beter in je vak als je meer met cliënten en betrokkenen omgaat. De sterke kanten van onze medewerkers zijn vaak het belangrijkst voor de kwaliteit van de zorg. Die bepalen vaak wat cliënten van onze zorg vinden. 

Aan de Lister Academie kun je veel trainingen volgen. Zo hebben we een uitgebreid introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. Maar we hebben ook trainingen waarmee je nog beter in je vak kunt worden. Voorbeelden hiervan zijn de trainingen herstelondersteunende zorg (HOZ), waardengedreven werken, leefstijl en positieve gezondheid. 

Er zijn ook algemene trainingen als bedrijfshulpverlening (BHV), medicatieverstrekking, veiligheid en brandveiligheid. Voor iedere medewerker is er een passend scholingsbudget.

Wetenschappelijk onderzoek

Binnen Lister kennen we de commissie Onderzoek. Onderzoek is belangrijk voor de ontwikkeling van kennis. Met deze commissie bouwen we aan innovaties binnen onze organisatie. Natuurlijk willen we niet alleen opbouwen. Wat al goed is, willen we zeker behouden. 

We kunnen veel leren van de resultaten van onderzoeken. Onderzoek kan de basis zijn van nieuw beleid. En we kunnen nieuwe cursussen opzetten binnen  de Lister Academie.

Projecten en innovaties

We hebben onze gewone begeleidingsvormen binnen Lister. Maar we hebben ook veel projecten en innovaties. Per project zetten we een projectteam op. Om zo veel mogelijk en zo snel mogelijk mooie resultaten te halen.

De digitale wereld

Binnen Lister willen we cliënten sneller digitaal helpen. Met het innovatieprogramma Lister Digitaal onderzoeken we hoe we dit het beste kunnen doen. We willen digitale zorgmiddelen op de beste manier inzetten voor onze cliënten.

Meer informatie over Lister Digitaal

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Diversiteit en inclusie vinden we erg belangrijk. We willen dat medewerkers en cliënten zich herkennen en zich erkend en thuis voelen. Daarom heeft Lister een projectgroep opgezet.

Meer informatie over Diversiteit & inclusie

Ervaringsdeskundigheid

In dit project hebben we het over de ervaringsdeskundigheid binnen Lister en Enik. We kijken naar de inhoud en onze positionering. Als het nodig is, gaan we deze opnieuw definiëren en bijsturen.

Meer informatie over ervaringsdeskundigheid

Rookvrije ggz

Ggz Nederland heeft samen met ruim 70 andere  organisaties het Nationaal Preventieakkoord ondertekend. In 2025 zijn alle aangesloten ggz-instellingen rookvrij. Ook Lister.

Meer informatie over Lister Rookvrij

Duurzaamheid

In 2019 heeft Lister de Green Deal ondertekend: “Duurzame zorg, voor een gezonde toekomst”. We werken nu samen met Gemeente Utrecht en Milieuplatform Zorgsector. 

In onze strategische bedrijfsdoelstellingen zeggen we dat we onze milieuprestaties willen verbeteren. We willen minimaal het bronzen niveau van de Milieuthermometer Zorg bereiken. Daarna gaan we trapsgewijs voor het zilveren niveau.

Jongvolwassenen

Het aantal jongvolwassenen binnen Lister neemt toe. Het is belangrijk dat we  herstelondersteunende zorg voor deze doelgroep goed neerzetten. 

Voor de jongvolwassen cliënten van nu. Maar ook voor toekomstige jongvolwassen cliënten. Daarom hebben we in 2020 het project Jongvolwassenen opgestart. In dit project kijken we naar begeleidings- en woonvormen waar jongvolwassenen zich thuis voelen.

Netwerkpsychiatrie

Netwerkpsychiatrie verbindt zorgmodellen, zoals FACT, IHT, HIC, ART en POD. De resourcegroepen zijn de rode draad. We gebruiken deze kernelementen: 

  • We focussen op herstelondersteuning. 
  • We leggen de nadruk op eigen regie van de cliënt. 
  • We betrekken en ondersteunen naasten consequent. 

Bij Lister gaat team Overvecht BW de komende 2 jaar ervaring opdoen met deze manier van werken.

Bekijk ook

Hoe we werken

Bij Lister geloven we in het herstelvermogen van mensen, ook als je psychisch kwetsbaar bent. Soms heb je daar hulp bij nodig. Onze begeleiders helpen je op een vaste, herkenbare manier. We noemen dit methodisch werken.

Familiecoaching

Familie heeft soms ook ondersteuning nodig. Een ernstige psychiatrische aandoening heeft vaak een grote impact – ook op de omgeving. Familiecoaching kan helpen om hiermee om te gaan.