Lister Academie in de praktijk: een kijkje achter de schermen bij een Moreel Beraad
Herstelondersteunend werken vraagt om continue ontwikkeling. Daarom investeren we via de Lister Academie volop in de deskundigheid van onze medewerkers. Zo zorgen we ervoor dat cliënten altijd kunnen rekenen op goed opgeleide en zelfbewuste professionals. Hier zie je hoe onze collega’s zich vorig jaar via de Lister Academie hebben ontwikkeld:
Achter deze getallen schuilen natuurlijk echte verhalen en ervaringen. Daarom zoomen we vandaag in op het Moreel Beraad. Dit is een methode waarmee onze teams bewust de tijd nemen om een concreet dilemma uit de praktijk te onderzoeken. Door samen stil te staan bij wat schuurt, zorgen we voor weloverwogen keuzes in onze ondersteuning. Het team van Enik Overvecht ging onlangs het gesprek aan en ontdekte wat deze waardevolle methode hen oplevert.
Moreel Beraad: stilstaan bij wat schuurt
Teams binnen Lister kunnen via de Academie een Moreel Beraad aanvragen. Maar wat is een Moreel Beraad precies, hoe ziet zo’n bijeenkomst eruit en wat levert het op?
Op een donderdagmorgen in juli komen medewerkers van Enik Overvecht bijeen. Onder leiding van gespreksleider Annemiek Beaudoin bespreken zij een concreet dilemma uit hun dagelijkse praktijk.
Waarom werkt het?
Wat meteen opvalt aan een Moreel Beraad, is de rust. Annemiek neemt alle tijd om de diepte in te gaan. In plaats van meteen naar een oplossing te zoeken, vertraagt ze. De bedoeling van de methode is om te zoeken naar een moment dat wringt, die te delen en je eerste oordeel uit te stellen. Samen met de gespreksleider onderzoek je wat de situatie met jou en de ander doet. Het gaat niet om een theoretische discussie, maar om jouw eigen handelen in de praktijk: Wat doe je wel of niet, en waarom? Bij Lister gebruiken we hiervoor meestal de Dilemma-methode of de Socratische dialoog.
Wat brengt het de deelnemers?
Voor een goed gesprek heb je een heel specifiek moment uit de praktijk nodig. Wat gebeurde er precies? Wie waren erbij? En tussen welke twee keuzes twijfelde je? Tijdens deze bijeenkomst brengt een vrijwilligerscoördinator een dilemma in: een vrijwilliger komt regelmatig te laat. De coördinator twijfelt: ‘Ga ik hier het gesprek over aan (A), of laat ik het initiatief bij de vrijwilliger (B)?’
1. Schade in kaart brengen
Samen met het team brengt Annemiek de ‘morele schade’ van beide keuzes in kaart:
- Kies je voor A (het gesprek aangaan)? Dan is er een kans dat de vrijwilliger denkt dat diens werk niet belangrijk is, of dat er even niemand in het trefpunt aanwezig is.
- Kies je voor B (het initiatief bij de vrijwilliger laten)? Dan bouwt de coördinator irritatie op én mist de vrijwilliger een kans om te leren.
2. Welke waarden staan onder druk?
Vervolgens pluis je uit wat er onder de oppervlakte schuurt. Welke waarden vind je belangrijk? Bij de coördinator spelen waarden als gelijkwaardigheid en vertrouwen mee. Bij de vrijwilliger gaat het misschien eerder om autonomie en hoop. Door je waarden en emoties openlijk met elkaar te delen, snap je ineens veel beter waarom een collega een heel andere mening kan hebben.
3. Creatieve opties bedenken
Als je begrijpt welke waarden schuren, ga je op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Wat kun je nog meer doen behalve A of B? Het team bedenkt zoveel mogelijk opties, van heel serieus tot verrassend. Denk aan: iemand anders het gesprek laten voeren, ontslag nemen, of simpelweg in stilte naast de vrijwilliger gaan zitten. De verrassende conclusie? Er zijn vaak veel meer wegen dan alleen A of B.
Wat vonden de deelnemers ervan?
Het uitpluizen van zo’n praktijksituatie schept een band. Een van de deelnemers vertelt: ‘Dit gaat over wat ik in mijn leven belangrijk vind, en dat kan ik tijdens mijn werk onderzoeken!’ Een ander: ‘Wat heb ik toch een superleuke baan!’
Gespreksleider Annemiek vult aan: ‘Een moreel beraad vraagt dat je kritisch naar jezelf durft te kijken. Het brengt een team dichter bij elkaar.’
Tekst: Sam Dekkers
Beeld: Maartje Kuperus
(Beeld is ter illustratie, niet van het daadwerkelijke Moreel Beraad.)
Het laatste nieuws
De Dames die Raken en Aefke ten Hagen spreken op het familie- en naastensymposium
De Dames die Raken en Aefke ten Hagen spreken over psychische kwetsbaarheid en de invloed daarvan tijdens het familie- en naastensymposium.
Durf jij met mij organiseert gratis yogales & spelletjesmiddag
Het platform Durf jij met mij is een website om vriendschappen en relaties te vinden. Het is speciaal voor mensen...
Ontdek je creatieve talent met KunstZinnig in Houten!
Actief bezig zijn met kunst brengt je in beweging: mentaal, fysiek en sociaal. Het biedt een veilige plek voor ontmoeting, zelfexpressie en persoonlijke groei.