Lister voert de Individuele Plaatsing en Steun (IPS) methode om mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid aan werk te helpen ‘voorbeeldig’ uit. Dat blijkt uit de verplichte tweejaarlijkse modeltrouwmeting IPS, die onlangs door Kenniscentrum Phrenos werd uitgevoerd. De meting geeft aan in hoeverre we de methode ‘volgens het boekje’ in de praktijk brengen. En dat ziet er dus prima uit.
Aan de hand van interviews en onderzoek van documenten en dossiers kwam Kenniscentrum Phrenos tot de score. De meting is ook noodzakelijk voor kwalitatief en methodisch werken met IPS en het aanvragen van trajectfinanciering.
Een paar highlights uit het rapport van Phrenos:
- Onze algemene indruk is dat het IPS-team van Lister na de vorige modeltrouw in 2022 wederom hard heeft gewerkt aan het uitdragen van de IPS-methodiek binnen de organisatie. Dit komt duidelijk naar voren in de voorbeeldige modeltrouwscores voor IPS-A.
- De geïnterviewde teamleden en IPS-trajectbegeleiders zijn goed op elkaar ingespeeld, en IPS wordt door iedereen ondersteund en actief uitgedragen. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met ketenpartners zoals het UWV, gemeenten en Altrecht. Vanuit deze externe opdrachtgevers worden steeds meer IPS-trajecten opgepakt.
- Het enthousiaste IPS-team, een combinatie van ervaren en relatief nieuwe collega’s, wordt ondersteund door de IPS-coördinator. De IPS-coördinator is sinds de implementatie van IPS bij Lister zowel intern als extern een sterke verbinder.
- De geïnterviewde voorzitter van de Raad van Bestuur van Lister is enthousiast en trots op de wijze waarop IPS binnen de organisatie is geïmplementeerd. Deze bestuurder blijkt goed op de hoogte van de IPS-principes en maakt duidelijk hoe de IPS-methodiek aansluit bij de herstelgerichte visie van de organisatie voor de begeleiding doelgroep.
- De geïnterviewde cliënten en naastbetrokkenen geven aan tevreden te zijn over de kwaliteit van de begeleiding, de bejegening en de trajectuitkomsten met betrekking tot het vinden en behouden van werk. Er wordt een hoge mate van maatwerk en betrokkenheid ervaren. Ook wordt keuzevrijheid in het wel of niet geven van openheid aan de werkgever als positief punt genoemd.
Op dit moment zijn 111 Lister-cliënten aan de slag met werk in een IPS-traject, van wie er 50 een baan hebben en 8 een opleiding volgen. Een aanbeveling vanuit het rapport is om de komende 2 jaar nog meer cliënten te bereiken met IPS.
Het laatste nieuws
Lister introduceert Waardenspel: samen werken aan de beste zorg
Neurodiversiteit op de werkvloer – volledig jezelf zijn bij Lister
